Management Humanista: Liderazgo Auténtico

Trabajadores del Pensamiento

En la Era de la Inteligencia Artificial (AI) como Copiloto en las tareas y procesos laborales, la tecnología es resolutiva según las indicaciones que la guían por una ruta y destino, trayecto elegido por criterio humano. Quien construye las preguntas y evalúa el acierto de la respuesta es una persona.

La tecnología con AI no piensa lo que crea, quien razona y se emociona. Quien discierne y elige, quien encuentra patrones debido a la inducción o la deducción, quien limita y define para llegar a decisiones, es un humano. Es un ser humano quien tiene un cerebro y un corazón con biología. Energía con vida. Que tiene intuición, imaginación y creatividad de construir y cocrear futuros escenarios. Con la luz de la esperanza para llegar a lo imposible hecho milagro, llega a través de lo humano y lo natural. La resiliencia pertenece a la vida natural.

Características del recurso humano del pensamiento:

• Capacidad de hacer Preguntas Clave: Ponen Foco y marcan el Perímetro y los Límites
• Valoración de las Respuestas y Redefinición de las Preguntas para la Ruta, Dirección y Destino hacia donde queremos ir.
• Innovar: Ensayo-Error. Descartar y Elegir. Discernir. Curar. Iterar.
• Establecer una relación funcional, útil y con valor con el Copiloto Tecnológico.
• Uso hábil de los Datos enriquecidos con Contexto: 5V del Dato (Volumen, Velocidad, Variedad, Veracidad, Valor)
• Capacidad de Aprender, Desaprender y volver a Aprender:
  • Ecosistema de Aprendizaje
  • Learning by doing (aprender haciendo)
  • Trayectoria Profesional
• Equilibrio en el uso de la Tecnología y lo Humano: Perfiles diversos e inclusivos donde la diversidad con mentalidad abierta enriquezca el Valor Diferencial cocreado. Uso de la Tecnología para el Bien Común con ética e integridad.
• Alcanzar lo breve, simple, sencillo y comprensible para reavalorizar desde el sentido común.

Construir un Futuro propio y genuino

Entre tantas Tendencias y Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) inspiradores lo único sostenible es aprender a pensar por uno mismo con el propio criterio y un compromiso real.

Vectores de Tendencias a dar contexto a la Propuesta de Valor:

• Cambio Climático: lo natural
• Migraciones: Dignidad humana (Derechos Humanos)
• Tecnología de los Datos y AI
• Biotecnología y nuevos materiales
• Gestión de la Salud
• Geopolítica hacia la Paz (Bloques)

Estrategia corporativa de negocio:

• Propósito
• Propuesta de Valor
• Know-How
• Tendencias y ODS
• Tecnologías emergentes: Transformación digital a afinar
• Personas adecuadas trabajando desde lo intanfible a lo tangible: Factor Clave

Liderazgo y Talento de los equipos de RRHH:

• Producto y Servicio a potenciar para ofrecer valor
• Mercados a movilizar con escucha activa a crecer haciendo crecer
• Innovaciones a impulsar según necesidades del cliente

Las Corporaciones son Comunidades de Personas que piensan por su cuenta colaborando y saben convertir la tendencias en un valor concreto para un producto o servicio.

Management Humanista

Una corporación es liderada para ofrecer resultados como un arte o una técnica. Debe existir un equilibrio entre el uso de la tecnología y la intervención humana en decisiones. Hay estas dos dimensiones que llevan a la eficacia y la empatía a la vez. La tecnología nos empodera como profesionales, nos permite mejorar decisiones detrás nuestra capacidad de pensar.

Un Management con sentido común requiere una buena gestión de los límites:

• Recursos materiales limitados (presupuesto)
• Equipos imperfectos (relaciones humanas)
• Incertidumbre del entorno (natural y humano)

Momentos del Management:

• Productividad (resultados)
• Estrategia (personas)
• Situaciones de contexto de los Sectores (oferta y demanda del mercado)
• Calidad, experiencia de usuario, accesibilidad y posicionamiento (facilitar)
• Innovación con creatividad e imaginación de futuros genuinos
• Rol de Personas con Talento: Diversidad e inclusión con mentalidad abierta

Liderazgo Auténtico con Alma

El líder auténtico cultiva líderes con el cuidado de los vínculos hacia el compromiso. Influye e inspira con consciencia y responsabilidad a través de sus actitudes, actos y gestos en su ejemplo. Elige un equipo que se nutra de la confianza entre las personas con talentos diversos y únicos. Delega trabajo con sabiduría haciendo el grupo co-responsable con libertad en encontrar las mejores versiones de cada uno. Cocrea visión común compartida para hacerla crecer a base de un feedback constructivo. Comprende desde la autenticidad que aceptar la vulnerabilidad ofrece fuerza a transitar. La Diversidad para el líder auténtico es la semilla de la innovación ilimitada.

Liderar es ayudar a crear oportunidades. Comprometerse en encontrar oportunidades. Tener altura de miras con mentalidad abierta en compartirlas. Influir como cultura del sedimiento, detalles que van calando por su ejemplo. Sacar la mejor versión de los demás desde la humildad.

Capacidad de crecer haciendo crecer a los demás (clientes y empleados). Escucha activa a los clientes para que no se escape la oportunidad de devolver la inversión del margen obtenido. Mejorar producto o servicio en mejora contínua constante. Iterar y no dejar oportunidad de iterar. Hacia el compromiso con el propósito, la propuesta de valor y el legado.

Cuidar y cultivar la comunidad con branding sostenida y fiel. Tender a la verdad con coherencia para llegar a una autenticidad que expulse el vender humo tóxico. Ser una comunidad como entorno positivo y sano para que el trabajador sea el gran embajador de marca que recomiende tu producto o servicio. Valorar el largo alcance que nos llevará a la sostenibilidad como negocio. Nutrir para ser nutridos en un intercambio veraz y ético.

Bibliografía y Links de inspiración

Reflexiones inspiradas en:

• La MasterClass en Club Inusual de Xavier Marcet
• Los artículos de La Vanguardia de Xavier Marcet
• El vídeo de Aprendemos Juntos de BBVA con Cristina Aranda Gutiérrez
• La MasterClass de IEBS con Anna Figueras Font

Banda sonora

Os regalo una de las canciones que Spotify me ha pinchado mientras trabajaba el Post en WordPress. Reconozco apuntes varios en libretas, bolis y marcadores. Trabajo manual indispensable para redactar el Post sin uso de AI (Zero ChatGPT). Ahí va poder aportar de manera artesanal valor añadido de quien te inspira. Gracias a poder incrustar con la herramienta Youtube puedo compartir una de mis canciones preferidas de Bruno Mars. Al escucharla no puedo evitar bailarla.